劳务派遣合同与劳动合同的区别在于期限和解除劳动合同方面的规定。劳务派遣合同的期限为两年以上固定期限，而劳动合同的期限可以是固定期限或无固定期限。关于解除劳动合同，劳务派遣有特殊规定，用工单位有权将劳动者退回劳务派遣单位解除劳动合同。但用工单位不得依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。了解相关法律规定对派遣员工维权至关重要。劳务派遣将继续发挥其特殊作用，促进就业。

法律分析

劳务派遣合同与劳动合同的区别1.期限方面的区别劳务派遣合同的期限为两年以上固定期限劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限，其中固定期限的长短用人单位和劳动者可以自由约定。2.解除劳动合同方面的区别关于用人单位合法解除劳动合同的情形，《劳动合同法》做了相应的规定，其中关于劳务派遣情况下解除劳动合同的特别规定如下：(1)因劳动者有过错、劳动者患病或者非因工负伤、不胜任工作等原因，用工单位可将劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位依法与劳动者解除劳动合同(2)用工单位不得依据《劳动合同法》第40条第三项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”及第41条有关经济性裁员的规定来解除劳动合同。劳务派遣虽然尚处于起步发展阶段，但已在我国显示出促进就业的重要作用。在今后一段时期内，劳务派遣将作为一种重要的用工形式，继续发挥其特殊的作用。了解相关法律规定，是派遣员工维权的基础。

拓展延伸

实习生与劳动派遣：权益保障和雇佣形式的差异

实习生与劳动派遣之间存在着权益保障和雇佣形式的显著差异。实习生签订的劳务协议通常是为了提供实践机会和培训，其权益保障主要体现在学习经验和职业发展上。相比之下，劳动派遣是一种雇佣形式，由劳务派遣公司将员工派遣到用工单位工作，其权益保障更加全面，包括工资、社保、工时等方面。此外，劳动派遣的雇佣形式更加稳定，而实习生的合同期限通常较短。因此，了解实习生与劳动派遣之间的差异对于保护员工权益和雇佣关系的稳定性至关重要。

结语

劳务派遣合同与劳动合同的区别在于期限和解除合同方面。劳务派遣合同的期限为两年以上固定期限，而劳动合同的期限可分为固定期限和无固定期限，由用人单位和劳动者自由约定。在解除劳动合同方面，劳务派遣情况下有特殊规定，如劳动者有过错、患病、不胜任工作等原因，用工单位可将劳动者退回劳务派遣单位解除合同。然而，用工单位不得依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。了解法律规定对于派遣员工维权非常重要。同时，实习生与劳动派遣之间存在权益保障和雇佣形式的差异，了解这些差异有助于保护员工权益和雇佣关系的稳定性。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。