校生勤工助学不视为就业，无需签订劳动合同，实习期无时间。试用期根据劳动合同期限确定，不超过六个月。试用期工资不低于最低工资标准的80%。试用期内除特定情况外，用人单位不得解除劳动合同。

法律分析

在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同，实习期没有确定的时间。也就是说如果是实习，那就不存在建立劳动关系的问题，多久都可以。

《劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

拓展延伸

实习合同的有效期有何规定？

实习合同的有效期根据具体情况而定。一般来说，实习合同的有效期可以根据实习期限来确定，例如一个月、三个月或半年。同时，实习合同的有效期也可能受到相关法律法规的和规定。在签订实习合同之前，双方应当明确约定实习的开始日期和结束日期，并在合同中详细规定实习期限。实习合同的有效期结束后，双方可以根据需要继续协商是否延长合同期限或终止合同。在实习期满或合同终止时，双方应当履行合同约定的解除程序，并结清相关权益和义务。

结语

根据《劳动合同法》的规定，实习合同的有效期可以根据实习期限来确定，一般不超过六个月。双方在签订实习合同时应明确约定实习的开始和结束日期，并遵守解除合同的程序。实习期满或合同终止时，双方应履行相关权益和义务。实习是在校生利用业余时间勤工助学的一种方式，不视为就业，因此不需要签订劳动合同，也不存在建立劳动关系的问题。希望以上解释能对您有所帮助。

法律依据

《劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。