不同单位的实习期/试用期规定不同：公司企业为1-6个月，根据劳动合同法规定；公务员为1年，按照国家公务员暂行条例；事业单位一般为3-6个月，特殊情况可延长至最长12个月，根据事业单位管理条例。
法律分析
进入单位实习，实习期就是试用期，根据单位性质不同，试用期的规定也有所不同。
1.公司企业试用期为1-6个月。《劳动合同法》规定，第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2.公务员性质的工作单位试用期为1年。按照《国家公务员暂行条例》的规定，机关新录用的国家公务员实行一年试用期，试用期间实行试用期工资标准。期满合格正式录用，期满不合格的取消录用资格。
3.事业单位试用期为3-6个月。《事业单位管理条例》规定，试用期一般不超过3个月，特殊情况可以延长，但最长不超过六个月；被聘人员为大、中专应届毕业生的，可延长至十二个月，该试用期包括在聘用合同期内。
拓展延伸
大学生实习合同的签订和终止程序是怎样的？
大学生实习合同的签订和终止程序是非常重要的，既涉及到双方权益的保护，也关系到实习期间的合法性和合规性。签订程序通常包括确定实习岗位、明确实习内容、商议实习期限、制定实习报酬等。双方需达成一致，并签署正式合同文件。而终止程序则可能因各种原因而不同，如实习期满、双方协商解除、违约等。终止程序应遵守合同约定和相关法律法规，可能需要书面通知、支付赔偿金或遵循特定程序。在实习合同的签订和终止过程中，双方应严格遵守相关法律法规，以确保合同的合法性和有效性。
结语
根据不同单位性质，试用期的规定也有所不同。公司企业的试用期为1-6个月，公务员的试用期为1年，而事业单位的试用期为3-6个月。在签订和终止实习合同时，双方需确保程序合法合规，包括确定实习岗位、明确实习内容、商议实习期限和报酬等。终止程序可能因各种原因而不同，但应遵守合同约定和相关法律法规，可能需要书面通知、支付赔偿金或遵循特定程序。双方应严格遵守法律法规，以确保合同的合法性和有效性。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
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