公司罚款制度不合法，用人单位对员工罚款没有法律依据。根据我国现行有效的法律，用人单位只能按照劳动法和劳动合同法的规定，解除劳动合同或要求员工支付违约金和赔偿损失。
法律分析
公司罚款制度不合法。
劳动者的财产权受法律保护，用人单位对员工罚款应当有法律的授权。按照我国现行有效的法律，用人单位对员工罚款是没有法律依据的，用人单位在规章制度规定或员工手册中约定，对于员工的违章行为采取罚款措施是没有法律授权的。对员工的违规违纪行为,用人单位不享有罚款权,如无特别规定，只能按照《劳动法》、《劳动合同法》的规定，行使解除劳动合同，或者要求员工支付违约金和赔偿损失的权利。
拓展延伸
公司罚款制度的合规性评估及优化建议
针对公司罚款制度的合规性进行评估，首先需要对该制度的制定过程、执行情况以及与法律规定的符合程度进行全面分析。通过对相关法律法规的研究和对公司现行罚款制度的审查，可以确定其是否符合法律规定。
在评估的基础上，针对可能存在的合规性问题，提出优化建议。例如，可以建议公司对罚款制度的条款进行修订，确保其与法律规定相一致，避免违规风险。同时，建议公司加强对罚款制度的宣贯和培训，提高员工对制度的认知和遵守意识。
此外，还可以建议公司建立有效的内部监督机制，确保罚款制度的执行与合规性要求相符。定期进行内部审查和自查，及时发现问题并采取纠正措施，以保障公司罚款制度的合规性。
通过对公司罚款制度的合规性评估及优化建议的实施，可以帮助公司确保罚款制度符合法律规定，降低法律风险，维护公司的合法权益。
结语
公司罚款制度不合法，违反了劳动者的财产权受法律保护的原则。根据我国现行有效的法律，用人单位对员工罚款是没有法律依据的。对员工的违规行为，用人单位只能按照《劳动法》、《劳动合同法》的规定行使解除劳动合同或要求员工支付违约金和赔偿损失的权利。因此，建议公司对罚款制度进行合规性评估，并修订相关条款，确保其符合法律规定。此外，加强对员工的宣贯和培训，建立有效的内部监督机制，可以帮助公司降低法律风险，维护公司的合法权益。
法律依据
《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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