单位应当依法安排职工休年休假，但若因工作需要无法安排时，经职工同意，可以不安排。对于未休年休假的天数，单位应按照职工日工资收入的300%支付年休假工资。如果单位不安排年休假且不支付工资，则相关部门有权责令其改正，逾期不改正的还需支付赔偿金。公务员单位和参照公务员法管理的单位，对直接负责的主管人员及其他责任人员将受到处分。其他单位则可由劳动保障部门、人事部门或职工申请人民强制执行。

法律分析

1、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。

对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

2、单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；

对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；

对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；

属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民强制执行。

拓展延伸

员工公司内没有带薪休假，如何合法维护自身权益？

当员工在公司内没有享受到应有的带薪休假权益时，可以采取一些合法的维权措施来保护自身权益。首先，员工可以详细研究劳动法律法规，了解自己的权益和雇主的义务。其次，与雇主进行沟通，以书面形式提出要求，要求享受带薪休假，并附上相关法律法规的引用。如果雇主拒绝或不予理睬，员工可以寻求劳动仲裁或提起劳动诉讼，将争议提交给相关劳动监察部门或处理。此外，员工还可以咨询专业的劳动律师，获取法律意见和专业指导。维护自身权益需要坚持和耐心，合能够为员工争取到应有的权益。

结语

合是员工保护自身权益的重要途径。当员工未能享受到应有的带薪休假权益时，可以通过详细了解劳动法律法规、与雇主沟通并提出要求的方式来维护自己的权益。如若雇主拒绝或不予理睬，员工可以寻求劳动仲裁或提起劳动诉讼，将争议提交给相关劳动监察部门或处理。此外，咨询专业的劳动律师也能提供法律意见和专业指导。坚持合将为员工争取到应有的权益，维护自身权益需持之以恒。

法律依据

《职工带薪年休假条例》第五条

单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

第七条

单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民强制执行。