律师分析:
1.提起劳动仲裁委员会申请劳动仲裁追究用人单位民事责任；2.向劳动行政部门投诉追究用人单位行政责任。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
