请年假领导不批准不合法。单位按照生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但是不会跨年度安排。单位由于生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
一、年假不休补偿的规定
1、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
2、对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
3、根据年休假制度规定，单位必须根据企业实际情况安排职工年休假，如果因特殊情况，职工申请年休假但是企业实际条件不能准许的，应当予以经济补偿。
二、年假的计算
1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
2、职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。
3、职工累计工作已满20年的，年休假15天。
法律依据：《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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