劳动合同无效或部分无效的情形及处理方式。无效情形包括违法规定、欺诈、胁迫、格式条款等。无效部分不影响其他部分的效力。有争议的无效部分可向仲裁机构或申请确认。
法律分析
劳动合同无效或部分无效的情形有：违反法律、行强制规定的；存在欺诈、胁迫、乘人之危，违背真实意思表示订立或者变更合同的；格式条款、免除人身损害的；劳动合同部分无效的，不影响其他部分的效力。无效部分有争议的，可以向仲裁机构或者申请确认。
拓展延伸
劳动合同法律关系不成立的情形有哪些？
劳动合同法律关系不成立的情形包括但不限于以下几种情况：一是劳动合同双方没有达成真实意思表示，即存在虚假、欺诈等情况；二是劳动合同违反了法律、法规的规定，如违反了劳动法、劳动合同法等；三是劳动合同双方约定的内容违反了公序良俗，或者违反了社会道德、伦理等原则；四是劳动合同的订立违反了法定的形式要求，如未经书面形式订立等；五是劳动合同违反了法律规定的强制性条款，如未按照法定的最低工资标准支付工资等。总之，以上是劳动合同法律关系不成立的一些常见情形，具体情况还需根据实际情况进行具体分析和判断。
结语
劳动合同无效或部分无效的情形包括：违反法律、行规定；存在欺诈、胁迫等违背真实意思表示的情况；格式条款、免除人身损害等；部分无效不影响其他部分效力。如有争议，可向仲裁机构或申请确认。劳动合同法律关系不成立的情形包括：虚假、欺诈；违反法律、法规规定；违反公序良俗、道德原则；违反形式要求；违反强制性条款等。具体情况需根据实际分析判断。
法律依据
《民法典》第一百五十三条违反法律、行规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。
违背公序良俗的民事法律行为无效。
《民法典》第一百五十四条行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。
《民法典》第一百五十五条无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。
《民法典》第一百五十六条民事法律行为部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
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