企业单位没有罚款的权利，没有法律依据。

罚款，是行政处罚手段之一，是行政执法单位对违反行规的个人和单位给予的行政处罚。

需要行政执法单位依据行规的规定，作出处罚决定即可执行。

公司的处罚有法律依据吗

企业单位没有罚款的权利，没有法律依据。

罚款，是行政处罚手段之一，是行政执法单位对违反行规的个人和单位给予的行政处罚。

需要行政执法单位依据行规的规定，作出处罚决定即可执行。

仲裁撤诉法律依据有哪些

法律规定仲裁撤诉流程是：直接通过劳动仲裁部门，提出撤诉申请，撤回诉讼就可以了。

申诉人申请撤诉应当符合以下条件：

一、申请人申请撤诉必须以书面或口头形式向仲裁庭提出申请。

二、撤诉申请必须由申诉人提出。

三、撤诉的目的必须正当。申诉人申请撤诉并不一定就会得到批准。仲裁庭还要对申请进行审查。如果申请是因为规避法律，另一方当事人的胁迫或者撤诉的结果会损害国家利益和他人的合法权益，那么该撤诉是不能成立的。

四、撤诉必须在仲裁庭作出裁决前提出。如果仲裁庭对劳动争议已经作出裁决，则对双方之间不稳定的劳动关系已经作出了决定和结论，他们之间的劳动权利义务关系已经重新得到了确定，当事人就不能再申请撒诉。

单位没签劳动合同会被罚款吗

关于单位没签劳动合同会被罚款吗的相关法律知识更多专业问题建议咨询律师。

一、单位没签劳动合同会被罚款吗?

一般不会被罚款，但不签劳动合同需要支付赔偿金。

《劳动合同法》

第八十二条

【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、劳动合同存在哪些情形是无效的?

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(三)违反法律、行规强制性规定的。

三、书面劳动合同的基本内容有哪些?

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

四、劳动合同的类型有哪些?

劳动合同的类型有以下几种：

1、固定期限用工，是指用人单位与劳动者签订的劳动合同，约定有合同的终止时间。

2、无固定期限用工，是指用人单位与劳动者签订的劳动合同，约定有合同无确定的终止时间。

3、以完成一定工作任务为期限的用工。

虽然单位没签劳动合同不会被罚款，可是建立劳动关系却不签订书面劳动合同的是违法的，而且没有劳动合同也不能免于公司的其他法定义务。如果公司没有按照法律规定向劳动者支付赔偿金，劳动者可以收集能证明事实劳动关系的证据申请劳动仲裁维权。

相关内容：非全日制用工工作15年没签劳动合同怎么赔偿

一、非全日制用工工作15年没签劳动合同怎么赔偿?

非全日制用工关系不签劳动合同，不需要支付赔偿金，双方可以签订口头协议。

《劳动合同法》

第六十九条

【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

二、非全日制用工的认定标准是怎样的?

1、非全日制用工中的劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

2、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。

3、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

4、非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

5、非全日制用工关系随时可以解除。

三、劳动合同具有哪些法律特征?

(一)劳动合同主体具有特定性;

(二)劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性;

(三)劳动客体具有单一性，即劳动行为;

(四)劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性;

(五)劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。

四、劳动合同满足哪些条件才有效?

1、双方当事人具备相应的民事行为能力;

2、劳动合同订立程序合法，即在劳动合同订立过程中必须严格遵守合法以及平等自愿、协商一致等原则;

3、劳动合同的内容合法，不得违反法律的强制性规定，不得违反公序良俗;

4、劳动合同需具备法律所要求的形式。

五、劳动合同的基本内容有哪些?

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

总之，非全日制用工关系中工作15年没签劳动合同不涉及赔偿责任，事实上，即便是全日制用工关系中，正常情况下针对公司不签劳动合同索要赔偿金的仲裁时效也只有一年，如果实际工作时间已经有15年，已经超过了法定仲裁时效。

企业可以对员工罚款吗？

企业不可以对员工罚款，企业并没有对员工罚款或者体罚的权利；但是因为员工在工作过程中由于自身过错，给企业造成经济损失的，企业可以要求员工进行赔偿，赔偿数额可按照劳动合同的约定，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

怀孕五个月开除赔偿妇女有什么法律依据吗

孕妇开除赔偿不是36个月的工资，而是会结合劳动者的实际工作年限来进行赔偿。

依据我国劳动合同法的规定，用人单位开除怀孕女职工的，要按女职工在用人单位工作的年限给予经济补偿，工作满一年支付一个月工资，并且按双倍计算。 该内容由 张念念律师 和 律说律答 共创回答