生病期间被辞退是违法解除劳动合同，劳动者可主张二倍经济补偿。单位可提前30天通知或额外支付一个月工资解除合同，但需支付经济补偿。补偿标准按每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
法律分析
1、试用期生病期间被辞退属于违法解除劳动合同，劳动者可以向单位主张二倍经济补偿的赔偿。
如果劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但应当向劳动者支付经济补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
拓展延伸
试用期员工生病被辞退后的法律权益保障及补偿规定
试用期员工生病被辞退后的法律权益保障及补偿规定根据相关法律法规，试用期员工在生病被辞退后享有一定的权益保障和补偿。首先，根据劳动法，雇主应当支付试用期员工的工资和福利待遇直至试用期结束。其次，试用期员工生病被辞退时，雇主应当提供合理的解释，并确保不违反反歧视法规定。此外，根据劳动合同和公司规定，试用期员工可能享有一定的医疗补偿和福利待遇。然而，具体的补偿规定可能因国家、地区和公司而异。因此，建议生病被辞退的试用期员工咨询专业律师，以了解自身权益和适用的法律规定。
结语
生病期间被辞退违法，劳动者可主张二倍经济补偿。单位若提前通知或支付一个月工资后解除合同，应支付经济补偿。按工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。试用期员工生病被辞退后享有一定权益保障和补偿，但具体规定因而异。建议咨询专业律师了解适用法律规定。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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