单位有罚款权，但与行政机关的罚款权不同，不具公权属性。劳动者违法单位规章制度，单位可警告、罚款，但罚款数额应合理。法律依据：《劳动合同法》第四条、《工资支付暂行规定》第七条、第九条、第十六条。

法律分析

单位有罚款的权利，但该权利与行政机关的罚款权是不一样的，不具有公权属性。若劳动者有违法单位的规章制度的行为，单位可以对其进行警告、罚款，但是罚款的数额要合理。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

拓展延伸

单位罚款金额的合理性评估及相关法律依据

单位罚款金额的合理性评估需要综合考虑多个因素。首先，应该参考相关法律法规中对单位违法行为的罚款幅度的规定。其次，需要考虑违法行为的性质、情节、影响范围等因素，以确定罚款金额的合理性。还应考虑单位的经济实力和违法行为对社会造成的损失程度。在评估过程中，需要依据法律规定和相关判例进行权衡和比较，确保罚款金额既能起到惩戒作用，又不至于过高或过低。因此，单位罚款金额的合理性评估应综合考虑多个因素，以确保公平、公正的法律执行。

结语

单位罚款的合理性评估需要综合考虑多个因素，如法律法规规定的罚款幅度、违法行为的性质和影响范围，单位的经济实力以及对社会造成的损失程度等。在评估过程中，应依据法律规定和相关判例进行权衡和比较，确保罚款金额既能起到惩戒作用，又不过高或过低。只有这样，单位罚款才能实现公平、公正的法律执行。

法律依据

中华人民共和国行政处罚法（2021修正）：第八章 附则 第八十六条 本法自2021年7月15日起施行。

中华人民共和国行政处罚法（2021修正）：第二章 行政处罚的种类和设定 第十二条 地方性法规可以设定除人身自由、吊销营业执照以外的行政处罚。

法律、行规对违法行为已经作出行政处罚规定，地方性法规需要作出具体规定的，必须在法律、行规规定的给予行政处罚的行为、种类和幅度的范围内规定。

法律、行规对违法行为未作出行政处罚规定，地方性法规为实施法律、行规，可以补充设定行政处罚。拟补充设定行政处罚的，应当通过听证会、论证会等形式广泛听取意见，并向制定机关作出书面说明。地方性法规报送备案时，应当说明补充设定行政处罚的情况。

中华人民共和国行政处罚法（2021修正）：第五章 行政处罚的决定 第三节 普通程序 第五十 有下列情形之一，在行政机关负责人作出行政处罚的决定之前，应当由从事行政处罚决定法制审核的人员进行法制审核；未经法制审核或者审核未通过的，不得作出决定：

（一）涉及重大公共利益的；

（二）直接关系当事人或者第三人重大权益，经过听证程序的；

（三）案件情况疑难复杂、涉及多个法律关系的；

（四）法律、法规规定应当进行法制审核的其他情形。

行政机关中初次从事行政处罚决定法制审核的人员，应当通过国家统一法律职业资格考试取得法律职业资格。