公司罚款员工500元是可以起诉的，因为公司没有罚款的权限，该行为缺乏法律依据。如果员工与公司在罚款问题上产生争议，他们可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如果调解不成功，当事人可以要求劳动争议仲裁委员会进行仲裁，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不满意，可以向人民提起诉讼。然而，如果员工不履行工作职责或者存在过错行为导致公司遭受损失，公司可以要求员工进行相应的赔偿。
法律分析
被公司罚款500是可以起诉的。首先公司是没有罚款这一权限的，所以该行为没有法律依据。
员工与公司就罚款事项产生争议的，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提起诉讼。
但如果员工不履行工作职责或者过错行为导致公司存在损失的，公司可以要求员工就损失进行相应的赔偿。
拓展延伸
公司罚款500元，如何维护合法权益？
当公司对您罚款500元时，您可以采取以下措施来维护您的合法权益。首先，仔细审查罚款通知，确保公司的行为符合法律规定。如果您认为公司的罚款是不合理或违法的，您可以寻求法律咨询，了解您的权益和可行的解决方案。其次，与公司进行沟通，尝试解决纠纷。您可以书面或口头向公司表达您的不满，并提出您的合理要求。如果公司拒绝合理解决，您可以考虑向相关监管机构或寻求帮助，通过法律途径来维护您的权益。最后，保留相关证据和文件，以备将来可能需要用于证明您的权益受损的情况。请记住，寻求专业法律意见是确保您的权益得到保护的重要步骤。
结语
当公司对您罚款500元时，您可以采取以下措施来维护您的合法权益。首先，仔细审查罚款通知，确保公司的行为符合法律规定。如果您认为公司的罚款是不合理或违法的，您可以寻求法律咨询，了解您的权益和可行的解决方案。其次，与公司进行沟通，尝试解决纠纷。您可以书面或口头向公司表达您的不满，并提出您的合理要求。如果公司拒绝合理解决，您可以考虑向相关监管机构或寻求帮助，通过法律途径来维护您的权益。最后，保留相关证据和文件，以备将来可能需要用于证明您的权益受损的情况。请记住，寻求专业法律意见是确保您的权益得到保护的重要步骤。
法律依据
《劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
《劳动法》第七十
解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
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