（一）准备工伤鉴定书、用人单位出具的劳动关系证明、以及住院治疗的费用凭证等；
（二）撰写起诉状，起诉状要包含原被告的基本信息，诉讼请求以及事实和理由。并按照被告的人数提交起诉状的副本；
（三）被告在接到起诉状副本的十五日内提交答辩状副本；
（四）到被告住所所在地的基层人民立案，并交纳相应的诉讼费用；
（五）等待的通知，按时到庭参加诉讼；
（六）双方在接到民事判决书后，如不服判决的可以向上级人民提起诉讼。
一、工伤索赔纠纷有效处理方式
（一）主动与用人单位协商。用这个办法时，劳动者的态度可以温和一点，平心静气地与对方交谈，不可暴力解决。协商相较于其他方法，程序比较灵活，所用时间也比较短，而且还能充分体现双方当事人的真实意愿。
（二）当双发协商不成时，可以选择调解的方式索要工伤赔偿。用这个方法时，双方当事人均要同意将纠纷提交一个有调解职能的组织进行调解。这个方式也比较便捷。
（三）当上述两种方法均不能达到解决工伤赔偿纠纷的目的时，可以进行诉讼，诉讼虽然程序比较麻烦，历时也比较长，但其具有强制执行力。用这个方法讨薪，临时工可以以法律为依据，据理力争。
二、工伤索赔标准
工伤赔偿的计算公式是以下项目相加：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
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