这段内容介绍了因病或非因工负伤的职工过世时可以获得的丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金和一次性抚恤金的标准。其中，丧葬补助费的标准是3个月的工资，月工资按当地上年度社会月平均工资计算；供养直系亲属一次性救济金的标准是6个月的工资。另外，文章还介绍了公务员去世后工资多长时间停发以及江苏工作人员退休病世后能领多少钱的相关内容。

法律分析

因病或非因工负伤的职工（包括离退休人员）过世时，将发放丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金（或供养直系亲属生活补助费）和一次性抚恤金。其中，丧葬补助费的标准是3个月的工资，月工资按当地上年度社会月平均工资计算；供养直系亲属一次性救济金的标准是6个月的工资。

一、公务员去世后工资多长时间停发

1、退休职工去世不是20个月工资，是去世者生前十个月的退休金和当地规定的丧葬费补贴。

2、去世者是公务员及事业编制的才可以领到20个月的工资。

3、职工死亡丧葬及抚恤费是指职工因工死亡或因工负伤致成残废完全丧失劳动能力退职后死亡的丧葬费，和职工因病或非因工死亡以及退职、退休、离休后死亡的丧葬补助费、供养直系亲属的抚恤费、救济费和供养直系亲属的死亡丧葬补助费、救济费等。

4、按劳动保险条例规定：企业职工因工死亡，丧葬费用一般为原所在企业三个月的平均工资;企业职工因病或非因工死亡时，由企业发给一次性丧葬补助费，一般为原所在企业两个月的平均工资;抚恤金按其供养直系亲属的人数不同，按死者本人工资的25～50%掌握发给，当被供养者死亡或已达到自立年龄、失去受供养的条件即停止支付抚恤金。

二、江苏工作人员退休病世后能领多少钱

江苏职工退休后死亡补贴包括丧葬费、一次性抚恤金和救济费，具体发放标准如下：

一、全市参加城镇企业职工基本养老保险的在职人员以及退休、退职（含按月领取生活费）、退养人员因病或非因工死亡丧葬费标准为6000元。

二、全市参加城镇企业职工基本养老保险的在职人员以及退休、退职（含按月领取生活费）人员因病或非因工死亡的直系亲属一次性抚恤费调整为16000元，企业退养人员因病或非因工死亡的直系亲属一次性抚恤费调整为8000元。

拓展延伸

全市供养直系亲属一次性或定期救济费的月计发基数为1800元。

三、职工病逝家属待遇

公司、企业的职工退休后，如果因病或者因事故而死亡，按照国家的规定，带上相关的证件，走合理的流程，可以领取丧葬费，用以处理好死者的后事。企业退休人员因病或非因工死亡的待遇：1、供养直系亲属救济费，每人每月按当地生活困难补助标准以及物价补贴之和发给。2、丧葬补助费和直系亲属的一次性救济费，分别按本市上一年度3个月和10个月社会平均工资一次性发给。3、供养直系亲属孤身一人的，其每月领取的生活救济费，按当地城镇企业职工生活困难补助标准的200%发给。

结语

因病或非因工负伤的职工过世时，将发放丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金（或供养直系亲属生活补助费）和一次性抚恤金。其中，丧葬补助费的标准是3个月的工资，月工资按当地上年度社会月平均工资计算；供养直系亲属一次性救济金的标准是6个月的工资。江苏工作人员退休病世后能领的丧葬费、一次性抚恤金和救济费标准分别为：在职人员为6000元，退休、退职人员为16000元，企业退养人员为8000元。

法律依据

《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》第二十二条工人职员因工死亡时或因工残废退职后死亡时，根据劳动保险条例第十四条甲款的规定，由企业行政方面或资方发给本企业的平均工资3个月作为丧葬费，并按下列规定，由劳动保险基金项下每月付给供养直系亲属抚恤费：其供养直系亲属1人者，为死者本人工资25%;2人者，为死者本人工资40%;3人或3人以上者，为死者本人工资50%。此项抚恤费付至受供养者失去受供养的条件时止(供养条件见第十一章的规定)。