劳动者离职后，原公司应停保并办理减员手续，协助办理保险转移手续。离职当月用人单位停交社保，不影响劳动者就职新公司，新公司可办理社保转移。用人单位需提供解除合同证明，办理档案和社保转移手续，并支付经济补偿。解除合同文本需保存至少两年备查。
法律分析
辞职当月还与原公司存在劳动关系，因此社保在下月进行停保，并办理减员手续。原公司还要协助离职员工办理保险转移手续。一般劳动者离职的当月用人单位就给劳动者停交社保了，社保不影响劳动者进别的公司，进了新公司办理社保转移就行。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
拓展延伸
社保停缴时间调整的影响及应对措施
社保停缴时间的调整将对个人和企业产生重要影响。个人可能面临缴费时间变更、保障待遇受限等问题。应对措施包括及时了解变化、合理规划个人财务、咨询专业机构等。对企业而言，停缴时间调整可能导致经济负担增加、用工成本上升等挑战。应对措施包括调整薪酬福利方案、优化用工结构、咨询法律专家等。应加强宣传、提供相关指导，确保个人和企业能够顺利应对停缴时间调整带来的影响。同时，建议个人和企业密切关注变化，及时调整策略，确保自身权益和经济可持续发展。
结语
社保停缴时间的调整对个人和企业产生重要影响。个人需了解变化，合理规划财务，咨询专业机构等。企业应调整薪酬福利，优化用工结构，咨询法律专家等。应加强宣传，提供相关指导，确保个人和企业应对调整的影响。建议密切关注变化，及时调整策略，确保权益和经济可持续发展。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
第七十一条社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
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