员工离职单位未停社保处理方法：向劳动部门申请仲裁，主张诉求。单位需在15天内解除社保关系，单位不可要求离职员工个人缴纳社保全额。个人可与单位沟通减员原因，如无解决可持社保卡和身份证到社保局强制减员。单位若违反规定向劳动者收取财物，将受罚款；损害劳动者权益应赔偿。公司不给员工停保可通过劳动监察或仲裁解决。单位与单位可协商，前公司提供保障声明，对现公司有保障。

法律分析

员工离职单位未停社保处理方法：可以去劳动部门申请仲裁，主张诉求。依照相关法律规定员工办理完离职手续后，单位需要在十五天内办理好社保关系解除。如果单位由于内部问题导致社保关系无法解除而产生了社会保险费用，应该跟个人进行协商并按照相关要求进行个人和单位分别缴纳的，单位不可以因为内部操作问题而要求离职员工个人缴纳社保全额。

1、单位如果在员工离职后不进行社保减员，是会从公司对公户进行扣款的；

2、个人可以和单位人事沟通减员的事项，确定何种原因在离职后还未减员；

3、如果以上还是解决不了问题，可以参保人持社保卡和身份证到参保区社保局强制减员用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。员工离职公司不给停保，可以通过劳动监察或仲裁。通常来说员工离职，公司是要办理社保封存手续的，社保对于企业来说承担费用太重，一般在百分之三十左右，不给员工停保意味着公司要继续承担每月员工工资的百分之三十社保费用。如果公司不停社保来阻止员工离职，而现公司又必须要购买社保，那么可以由公司与公司之间进行友好协商，协商不成让前公司写一份申明，发生了医疗、生育、失业、工伤等事宜等由前公司负责，那么对现公司也是一个保障。

结语

员工离职单位未停社保处理方法：根据相关法律规定，离职员工办理完离职手续后，单位应在十五天内办理社保关系解除。如果由于单位内部问题导致社保关系无法解除，导致社会保险费用产生，单位不得要求离职员工个人全额缴纳社保。单位应从公司对公户扣款，个人可与单位人事沟通解决减员事项。如问题仍无解决，可持社保卡和身份证到参保区社保局强制减员。用人单位违反规定收取劳动者财物应退还并罚款，造成劳动者损害应承担赔偿责任。员工离职公司不停保可通过劳动监察或仲裁解决。友好协商或前公司承担医疗、生育、失业、工伤等责任可保障现公司权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务第五十条劳动合同解除或者终止后双方的义务用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。