【法律分析】
1、离职证明写负面评语的，可以要求改正，因为法律规定了，离职证明的内容不含用人单位评价，尤其是负面评价；2、如果公司不改正或不依法出具离职证明，导致您不能入职新公司或新公司拒绝录用您的，可以准备证据资料起诉原公司，只要证据充分，原公司绝对要赔偿一大笔钱的。事实上，立法规定不需要写离职原因，因为离职证明的立法本意是为了证明劳动关系终结，而非证明劳动关系因何种原因而终结。所以，用人单位不能随意填写劳动者的离职原因，特别是劳动者严重违规，且违规行为是有违道德标准的“不光彩”行为时（实践中，通常称为“污点材料”），即使是事实也不能填写。
【法律依据】
《中华人民共和国就业促进法》 第三条 劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。如果解除、终止劳动合同的证明中记载有劳动者的负面信息，那么就会违反求职平等原则，致使劳动者减少或者丧失就业机会。从保护劳动者权益角度出发，用人单位出具的离职证明不应当记载对劳动者不利的事项。
