退休的人不可以申请工伤。申请工伤的前提是用人单位与劳动者存在劳动关系，用人单位与已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员为劳务关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
一、劳务合同适用哪些情形
用人单位与其招用的以下人员之间的用工关系为劳务关系，应当签订劳务合同：未达到法定退休年龄的内退人员；已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员；企业经营性停产放长假人员；下岗待岗人员；企业停薪留职人员；其他。
二、返聘人员如何进行工伤认定以及赔偿
退休返聘人员与用人单位之间为劳务关系，不能申请工伤认定和工伤赔偿，但可以申请人身损害赔偿。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员之间为劳务关系。申请工伤认定的前提是用人单位与劳动者之间存在劳动关系。
三、在什么情况下与员工签订劳务合同
依据我国相关法律的规定，员工与用人单位建立的不是劳动关系时，就需要签订劳务合同，例如企业返聘退休员、企业雇佣临时性的员工时等情形。
《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民提起诉讼的，人民应当按劳务关系处理。
【本文关联的相关法律依据】
《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条
用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民应当按劳务关系处理。
企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民应当按劳动关系处理。
下载本文