即使没有签订正式的劳动合同，但如果存在实际的雇佣关系，且符合《劳动法》和《劳动合同法》的规定，也可以构成劳务关系。根据《劳动法》和《劳动合同法》，劳动者和用人单位可以签订见习协议。见习协议是指在劳动合同正式签订前，用人单位和实习生之间就实习期间的工作任务、权利和义务等事项达成的书面协议。
如果你的情况属于这种情况，那么见习协议可以作为双方之间劳务关系的证明。在见习期间，实习生与用人单位之间应该遵守相关法律法规，包括保障劳动者权益、遵守最低工资标准、支付加班费等。
然而，在实际操作中，为了保障双方权益，建议签订正式的劳动合同，并详细了解并遵守相关法律法规。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答
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