法律分析:
该协议通常是由就业主管部门统一制表，用以明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，用以约定毕业生和用人单位将来的就业意向。因此，毕业生就业协议属于预约合同，即民事合同而非劳动合同，是用人单位与应届毕业生之间约定，毕业后双方订立劳动合同的协议，其后续订立的劳动合同为本合同。毕业生就业协议书作为教育部门制定的规范性文本，并没有关于双方当事人的违约责任条款，其本意就是希望劳动者与用人单位在平等、自愿的基础上达成就业意向，并进一步签订劳动合同，而不希望用人单位通过不正当行为毕业生的就业权和就业选择权。并且，劳动合同法等法律也明确规定禁止用人单位在与劳动者订立劳动合同时，以任何形式向劳动者收取定金、保证金或抵押金。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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