入职协议（员工雇佣合同）通常是在雇主和员工之间签订的。如果入职协议符合劳动法的规定，劳动局是承认的。劳动法规定了劳动合同的签订、解除和终止等方面的内容。签订入职协议时，雇主和员工应当遵守相关法律法规，以确保合法权益得到保护。
然而，如果入职协议存在违反劳动法规定的条款，可能导致劳动纠纷。在这种情况下，劳动局可能不会承认该协议。因此，在签订入职协议时，雇主和员工应确保所有条款符合劳动法的规定，以避免潜在的法律风险。
为了确保入职协议的合法性，建议在签订入职协议前咨询律师或劳动法专家。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答
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