由工伤职工与用人单位共同承担责任。劳动者冒用他人身份就业，遭受职业伤害的，因为订立的劳动合同无效，为事实劳动关系，工伤认定前必须先对事实劳动关系进行确认。确认事实劳动关系之后，再按《工伤保险条例》第十七条、第十该规定的程序，向当地人社局申请工伤认定。工伤认定并伤情稳定后存在伤残影响劳动能力的，及时向当地劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定结论出来之后，即可申请工伤保险待遇。但因为劳动者冒用他人身份就业，即使之前缴纳了社会保险费，从法律上缴费的也是他人，工伤保险基金不会支付本应由工伤保险基金支付的费用。因为劳动者使用欺诈手段使用人单位违背真实意愿订立劳动合同，本身存在过错，一般都由劳动者本人承担主要责任，用人单位因为没有尽到审查义务承担次要责任，司法实践中各地判例不一，有三七开、四六开，有用人单位只是承担用有用人单位支付部分，劳动者承担应由工伤保险基金支付部分的。如果用人单位与工伤职工用假身份骗取了工伤保险基金的赔付，一旦败露，不仅会被追回骗取的金额，还会被处以骗取额度二至五倍的罚款，并有可能被以诈骗罪追究刑事责任。《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；《工伤保险条例》第六十条用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇，医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。《中华人民共和国刑法》第二百六十六条【诈骗罪】诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。
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