校实习生未签订合同，用工单位可以不支付报酬，但如双方约定了支付报酬而不支付，则用工单位违法，学生可起诉。存在劳动事实就属于劳动关系，没签合同也要支付工资。单位不支付工资可向劳动监察部门投诉，违法行为可通过劳动保障部门或解决。《劳动保障监察条例》第26条规定，克扣工资、低于最低工资标准、未给予经济补偿的单位需支付赔偿金。

法律分析

1、依据我国相关法律的规定，在校实习生未签订合同的，如果没有约定报酬支付的，用工单位是可以不支付的，但如果双方约定了支付报酬而不支付，用工单位违法，学习生可以到起诉用工单位。

2、只要存在劳动事实就属于劳动关系，没签劳动合同也要支付工资。不发工资的，劳动者可以向劳动监察部门投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的行为属于违法行为，可以通过劳动保障监察部门或解决。

依据：《劳动保障监察条例》第二十六条

用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；

（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；

（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

拓展延伸

揭秘实习生工资问题：合同签订与薪资支付的关联性

实习生实习一个月未签合同，工资问题成谜？揭秘实习生工资问题：合同签订与薪资支付的关联性

在实习过程中，实习生未签订合同，工资问题成为一个未解决的谜团。实际上，合同签订与薪资支付之间存在着紧密的关联性。

首先，合同是实习生与用人单位之间的法律约束文件，规定了双方的权利和义务。合同中通常明确约定了实习期限、工资待遇、工作内容等关键信息。若实习生未签订合同，双方之间的权益保障将变得模糊不清。

其次，合同签订也是薪资支付的前提条件。合同中约定了实习生的薪资待遇，包括工资数额、支付时间等。如果没有签订合同，用人单位可能会以各种理由推迟或拖欠实习生的工资支付。

因此，解决实习生工资问题的关键在于及时签订合同。实习生应主动与用人单位沟通，要求签订正式的实习合同，明确工资待遇和支付方式。同时，实习生也应了解相关法律法规，保护自己的合法权益。

结语

根据我国相关法律规定，未签订合同的实习生如未约定报酬支付，用工单位是可以不支付的。然而，如果双方约定了支付报酬而用工单位违法不支付，实习生可以通过向起诉来维护自己的权益。此外，根据《劳动保障监察条例》第二十六条，单位不按期或不足额支付劳动者工资的行为属于违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或通过劳动保障监察部门或解决。因此，在解决实习生工资问题方面，签订合同是关键，实习生应主动与用工单位沟通，明确工资待遇和支付方式，维护自己的权益。

法律依据

《劳动保障监察条例》第二十六条

用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；

（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；

（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。