劳动者使用虚假身份证，但是单位没有基于这种行为就录用了劳动者，劳动者就仅仅涉嫌欺骗，而不是劳动法律上的欺诈。使用虚假身份证入职的员工在工作中受伤，可能带来工伤待遇方面的争议。单位不承担责任。理由是员工没有提供自己真实的身份信息，导致单位不能以他本人的名义来缴纳工伤保险费，过错责任完全在于员工。
一、使用伪造的身份证，哪些情形比较严重。
1、存在多次或大量使用、盗用虚假身份证件的情形。
2、存在造成行为相对人财产严重损失或者信誉、名誉严重受损的情形。
3、存在为隐瞒违法犯罪行为目的而实施相关行为的情形。
二、新员工入职需要准备的材料。
1、个人的简历
2、身份证
3、毕业证，学历证，各类资质等级证书
4、入职登记表，录用通知书
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的;
(三)违反法律、行规强制性规定的。
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