员工生病被公司辞退属于无过失性辞退，用人单位需支付劳动者一个月工资，并根据工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。

法律分析

员工生病被公司辞退属于无过失性辞退。用人单位需要额外支付劳动者一个月工资，还要根据劳动者在本单位的工作年限向劳动者支付经济补偿，应按照每满一年向劳动者支付一个月工资的标准进行支付，六个月不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

拓展延伸

公司辞退生病员工，赔偿责任与法律规定有何不同？

公司辞退生病员工后，赔偿责任与法律规定存在一些差异。根据法律规定，公司在解雇员工时需要遵守相关劳动法规和雇佣合同条款。对于生病员工，赔偿责任可能涉及医疗费用、工伤赔偿、失业补偿等方面。具体赔偿金额和方式会因国家、地区和具体情况而异。此外，一些国家或地区还可能有特殊保护措施，如禁止辞退生病员工或要求雇主提供适当的支持和合理调整工作安排。因此，在公司辞退生病员工时，雇主应仔细研究当地法律法规，咨询专业律师，并确保遵守相关规定，以避免潜在的法律风险和赔偿责任。

结语

辞退生病员工后，公司需根据法律规定承担相应赔偿责任。赔偿方式和金额因地区、国家和具体情况而异。除了支付医疗费用、工伤赔偿和失业补偿外，一些地方还可能有特殊保护措施。为避免法律风险，雇主应详细研究当地法律法规，征询专业律师，并确保遵守相关规定。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行规规定的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。