产假后辞职不影响生育津贴。只要参加生育保险满12个月且在生育当月仍参保，可以领取生育险，与辞职无关。生育津贴由用人单位支付，低于工资标准时需企业补足差额。是否与单位存在劳动关系不影响津贴领取。离职会导致社保断缴，无法领取津贴。但在津贴发放后再离职不影响津贴。产假期间津贴按上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。

法律分析

产假后辞职不影响生育津贴。劳动者休完产假就辞职的，只要参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态（在社保网上查到有关数据），就可以领取生育险，与劳动者辞职是没有直接关系的。

女职工产假期间工资由生育津贴发放，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分是需企业补足的。若是未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

职员是否在生育结束之后还与单位存在劳动关系，并非是可以领取生育津贴的条件。即使是职员一生育孩子结束，就立即与单位解除劳动合同，此时只要确定满足了领取生育津贴的条件，就不会由于合同关系是否存续影响到津贴的领取。生育津贴的审核和发放都是需要社保处于一直在缴的状态，如果离职了的话，社保是肯定就会断缴的，那么生育津贴也就无法领取了。但在生育津贴发放下来之后，再去申请离职的话，就是对生育津贴没有任何影响的了。女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。

拓展延伸

产假结束后，员工是否有权利享受其他福利待遇？

产假结束后，员工是否有权利享受其他福利待遇？根据劳动法和相关规定，员工在产假结束后仍然享有一定的权利和福利待遇。首先，根据国家法律，员工在产假期间依然保留其原有的雇佣关系，因此他们有权利享受与其职位和工作条件相符的福利待遇，如职工基本医疗保险、养老保险等。其次，一些地方性可能会为员工提供额外的福利待遇，例如生育津贴、育儿假等。然而，具体的福利待遇和权利享受可能因地区和公司的不同而有所差异，建议员工在产假结束后与雇主或人力资源部门咨询，了解自己的权益和福利待遇情况。

结语

根据相关法律和规定，劳动者在产假结束后辞职不会影响其领取生育津贴的权益。只要满足生育保险参保时间累计达到12个月以上且在生育当月保持参保状态，就可以领取生育险，与劳动者是否辞职无关。此外，产假期间的工资由生育津贴发放，若津贴低于工资标准，企业需补足差额。员工在产假结束后仍享有一定的福利待遇，具体权益和福利视地区和公司而定。建议员工在产假结束后咨询雇主或人力资源部门，了解自身权益和福利待遇情况。

法律依据

《女职工劳动保护特别规定》第:女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。