工伤劳动仲裁后无法获得赔偿，可以向申请强制执行。根据《民事诉讼法》第一百零六条，可以先予执行追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、医疗费用、劳动报酬的案件，以及因紧急情况需要先予执行的案件。
法律分析
工伤劳动仲裁后拿不到钱。劳动者可以向当地的申请强制执行。根据《民事诉讼法》第一百零六条，人民对下列案件，根据当事人的申请，可以裁定先予执行：
（一）追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、医疗费用的；
（二）追索劳动报酬的；
（三）因情况紧急需要先予执行的。
拓展延伸
工伤职工劳动仲裁后未获赔偿，如何有效维权？
工伤职工在劳动仲裁后未获得赔偿，需要采取一系列有效的维权措施来保护自身权益。首先，可以咨询专业律师，了解劳动法律法规，并寻求法律意见。其次，收集相关证据，包括医疗记录、劳动合同、工资单等，以证明工伤的存在和劳动违法行为。然后，可以向劳动监察部门或工会投诉，并请求他们介入调查。同时，可以申请再审或上诉，要求重新审理案件。此外，可以借助力量，通过媒体曝光，引起社会关注，增加维权的压力。最重要的是坚持不懈，不放弃任何合法的维权途径，直到获得应有的赔偿。
结语
工伤劳动仲裁后拿不到钱，可向申请强制执行。根据《民事诉讼法》第106条，可先予执行追索赡养费、劳动报酬等案件，以及情况紧急需要。工伤职工应采取维权措施，咨询律师、了解法律，收集证据，向劳动监察部门或工会投诉，并申请再审或上诉。借助力量，曝光问题，坚持不懈，争取应有赔偿。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
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