劳动合同法规定，劳动合同应包含用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等条款。毕业生签订劳动合同时，根据毕业年份判断是否为应届生。合同需由双方协商一致并签字或盖章生效。除必备条款外，双方可约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等事项。

法律分析

毕业生签了劳动合同，如果还处在毕业的那一年的，还是应届。如果已经到毕业的第二年了，则不是应届。应届是以当事人毕业的年份来看的，当年毕业的就是应届生。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

拓展延伸

虚假劳动合同对应届生身份的影响：就业前景、法律责任与职业发展

签订虚假劳动合同对应届生身份的影响是多方面的。首先，这种行为可能会对就业前景造成严重影响。一旦雇主发现劳动合同是虚假的，可能会立即解雇该毕业生，导致失去工作机会并留下不良记录。其次，从法律角度来看，签署虚假合同是违法行为，可能会面临法律责任，包括罚款和刑事指控。这将对个人声誉和未来的职业发展造成长期的负面影响。因此，应届生应该坚守职业道德，遵守法律法规，追求诚信与正直，以确保自己的职业前途和身份的稳定。

结语

对于应届生来说，签订虚假劳动合同可能带来多方面的影响。首先，这可能严重影响就业前景。一旦雇主发现合同是虚假的，可能会立即解雇毕业生，导致失去工作机会并留下不良记录。其次，从法律角度来看，签署虚假合同是违法行为，可能面临罚款和刑事指控。这将对个人声誉和未来职业发展造成长期负面影响。因此，应届生应坚守职业道德，遵守法律法规，追求诚信与正直，以确保职业前途和身份的稳定。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第二章 促进就业 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十七条 各级应当把发展职业培训纳入社会经济发展的规划，鼓励和支持有条件的企业、事业组织、社会团体和个人进行各种形式的职业培训。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十六条 国家通过各种途径，采取各种措施，发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的就业能力和工作能力。