法律分析：如果公司没有按照法律规定支付工伤工资损失，工伤受害人或其家属可以通过以下途径维权：
1.申请工伤认定：受害人或其家属可以向所在单位申请工伤认定，如果认定结果为工伤，单位应支付工伤医疗费、住院伙食费等费用，并按规定支付工伤护理费、一次性伤残补偿金、死亡补助金以及因工死亡的丧葬费和抚恤金等。
2.向劳动行政部门投诉举报：受害人或其家属可以向所在地劳动行政部门投诉举报，要求单位补发工伤工资损失。
3.提起劳动仲裁或诉讼：受害人或其家属可以向所在地劳动仲裁机构或人民提起劳动仲裁或诉讼，要求单位承担工伤工资损失等赔偿责任。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位应当依法参加工伤保险，为职工在工作期间发生工伤或者患职业病给予医疗、护理、康复和经济补偿。”
2.《中华人民共和国劳动保障监察条例》第二十七条明确：“用人单位未按照国家规定参加工伤保险，或者未按照规定向工伤保险基金缴纳保险费的，由劳动行政部门责令限期改正，可以处以罚款。”
3.《最高人民、最高人民关于劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三十五条规定：“用人单位未按照国家规定参加工伤保险，且发生劳动者工伤事故造成伤残或者死亡的，劳动者或者其近亲属请求工资补偿的，人民应予支持。”
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