劳动者因患病或不能胜任工作，用人单位可提前通知解除劳动合同并支付经济赔偿金。根据《劳动合同法》规定，经济赔偿按劳动者工作年限计算，每满2年支付一个月薪水，不满2年按2年计算，不满6个月支付半个月薪水。劳动者月薪高于当地平均工人薪水三倍的，按三倍薪水支付，最长不超过12年。月薪水指解除前12个月的平均薪水。
法律分析
能够解除劳动合同，并应该支付经济赔偿金。劳动者患病，在限定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月薪水后，能够解除劳动合同。按照《劳动合同法》第四十六条第三项限定，用人单位应当向劳动者支付经济赔偿。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月薪水后，能够解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在限定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过训练或者调整工作职位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，招致劳动合同不能履行，经用人单位与劳动者商量，未能就变换劳动合同内容达到协议的。第四十七条经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的，按2年计量；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。劳动者月薪水高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度工人月平均薪水三倍的，向其支付经济赔偿的准则按工人月平均薪水三倍的数额支付，向其支付经济赔偿的年限最高不超出十二年。本条所称月薪水是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪水。
结语
根据《劳动合同法》第四十六条第三项的规定，若劳动者因疾病在医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月薪水后解除劳动合同。根据劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付经济赔偿。若劳动者月薪高于本地区上年度工人月平均薪水三倍，经济赔偿将按工人月平均薪水三倍支付，最高不超过十二年。
法律依据
中华人民共和国工会法（2021修正）：第六章 法律责任 第五十六条 工会工作人员违反本法规定，损害职工或者工会权益的，由同级工会或者上级工会责令改正，或者予以处分;情节 严重的，依照《中国工会章程》予以罢免;造成损失的，应当承担赔偿责任;构成犯罪的，依法追究刑事责任。
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