在规定的医疗期内患病或非因工负伤、女职工孕期、产期、哺乳期以及其他法律规定情形下，不得解除劳动合同。若员工生病在规定的医疗期内被公司辞退，用人单位应支付劳动者二倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律分析
1.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；法律、行规规定的其他情形不得解除劳动合同2.若员工生病在规定的医疗期的，被公司辞退属于违法辞退，用人单位应当支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金。3.经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
拓展延伸
企业辞退员工后如何合理安置及提供福利保障？
企业在辞退员工后，应该采取一系列措施来合理安置员工并提供福利保障。首先，企业可以与员工进行沟通，了解其个人情况和职业发展需求，帮助他们寻找新的就业机会或提供职业转型培训。其次，企业应该遵守相关劳动法规，支付相应的赔偿金和离职补偿，确保员工的合法权益得到保障。此外，企业还可以提供福利福利计划，如失业保险、医疗保险和退休金等，以帮助员工渡过难关并保障他们的基本生活需求。最重要的是，企业应该以人为本，尽可能减少员工的负面影响，为他们提供支持和帮助，以促进员工的再就业和职业发展。
结语
合理安置员工，保障员工权益，是企业辞退员工后的责任。与员工沟通，理解其需求，提供职业转型培训和就业机会。支付赔偿金和离职补偿，确保合法权益。提供福利计划，如失业保险、医疗保险和退休金。以人为本，减少负面影响，支持员工再就业和职业发展。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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