《劳动法》对孕妇工作时间没有明确规定，孕妇和普通职工一样，每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过44小时。但对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长工作时间或安排夜班，并应在劳动时间内安排休息时间。
法律分析
《劳动法》中没有明确规定关于孕妇的工作时间，即孕妇和普通职工一样，每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时。
但对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
拓展延伸
2023年劳动法对孕妇的工作保护措施有哪些？
2023年劳动法对孕妇的工作保护措施主要包括以下方面：首先，根据劳动法规定，孕妇在怀孕期间享有产假权益，可以在合法范围内请假。其次，雇主应提供安全、卫生的工作环境，确保孕妇的身体和胎儿的健康。此外，孕妇在工作中不得从事可能危及自身和胎儿安全的工作，如接触有害物质、高强度劳动等。劳动法还规定，孕妇有权获得必要的医疗保健和咨询服务，雇主应提供相应的支持。最后，孕妇在产假期间享有工资保障，雇主不得随意解雇或降低其待遇。这些保护措施旨在确保孕妇的权益和健康，促进工作与家庭的平衡。
结语
2023年劳动法对孕妇的工作保护措施确保了孕妇在怀孕期间的权益和健康。孕妇享有产假权益，工作环境应安全卫生，不从事危及身体和胎儿安全的工作。提供医疗保健和咨询服务，并享有产假期间的工资保障。这些措施旨在促进工作与家庭的平衡，确保孕妇的健康和福祉。
法律依据
《劳动法》第六十一条:不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
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