员工被辞退后，如果是无过错性辞退，可以获得经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。用人单位需支付补偿金的情况包括未提供劳动保护或条件、未及时支付报酬、未缴纳社保费、未进行职业健康检查或疑似职业病病人在观察期间。

法律分析

员工被用人单位辞退，如果具有被无过错性辞退等情形的，能得到补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

用人单位应支付补偿金的情形有：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。

拓展延伸

脑梗患者与公司的赔偿纠纷如何解决？

脑梗患者与公司的赔偿纠纷解决方案可以通过以下途径实现。首先，双方应当尽快展开对话，以寻求和解的可能性。通过沟通和协商，双方可以就赔偿金额、责任划分等问题达成共识。如果双方无法直接解决纠纷，可以考虑通过调解、仲裁或诉讼等方式解决。调解是一种非正式的解决纠纷方法，可以通过第三方调解员的协助促进双方达成和解。仲裁是一种更正式的解决纠纷方法，由仲裁员根据双方提供的证据和陈述作出裁决。诉讼是一种通过解决纠纷的方式，双方可以通过法律程序争取自己的权益。无论选择哪种方式，双方都应当准备充分的证据和法律依据，以支持自己的主张。最终的解决方案应当公正、合理，并能满足双方的合理诉求。

结语

根据以上情况，员工被辞退后，若属于无过错性辞退等情形，可获得经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。用人单位应支付补偿金的情形包括未提供劳动保护或劳动条件、未及时支付劳动报酬、未缴纳社会保险费以及职业病危害作业未进行健康检查等。对于脑梗患者与公司的赔偿纠纷，双方可通过对话、调解、仲裁或诉讼等方式解决，确保最终方案公正、合理，满足双方的合理诉求。

法律依据

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行规规定的其他情形。

法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。员工被用人单位辞退，如果具有被无过错性辞退等情形的，能得到补偿。