劳动合同没有到期而辞职不算违约，根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前通知用人单位可以解除合同。用人单位的违约行为或特定情况下，劳动者也可以解除合同。劳动合同中可以约定违约金的情况包括培训服务期和竞业约定，但违约金不得超过相关费用。总之，除非有约定服务期，员工可以在合同到期前随时辞职。

法律分析

一、劳动合同没有到期而辞职算违约吗?

劳动合同没有到期辞职的不算是违约，《劳动合同法》

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、劳动合同中可以约定违约金的情形

1、在培训服务期约定中可以约定违约金。

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2、在竞业约定中可以约定违约金。

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。

实际上，除非劳动合同中有约定服务期，培训服务期内如果员工就离职了的话，那么员工需要支付违约金，但是违约金也不能超过公司支付的培训费。其他正常情况下，不是在劳动合同到期了的情况下员工才能辞职的，特定情况下可以随时随地辞职。

结语

根据《劳动合同法》第三十七条和第三十的规定，劳动者在合同期内提前通知用人单位可以解除劳动合同，且用人单位存在一定情形时，劳动者也可以解除劳动合同。除特定情况外，劳动合同到期前辞职不算违约。在培训服务期约定和竞业约定中可以约定违约金，但违约金不得超过相关费用或补偿的范围。总之，劳动者在合法合规的情况下，具备辞职的权利。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。