企业申请破产后，债务人或管理人需在六个月内向和债权人会议提交重整计划草案。若未按期提交，将终止重整程序并宣告债务人破产。破产财产清偿顺序依次为：职工工资、社会保险费用和税款、普通破产债权。若财产不足，按比例分配。董事、监事和高级管理人员的工资按平均工资计算。

法律分析

一般是六个月左右。企业申请破产，债务人或者管理人应当自人民裁定债务人重整之日起六个月内，同时向人民和债权人会议提交重整计划草案。前款规定的期限届满，经债务人或者管理人请求，有正当理由的，人民可以裁定延期三个月。

《中华人民共和国企业破产法》第七十九条债务人或者管理人应当自人民裁定债务人重整之日起六个月内，同时向人民和债权人会议提交重整计划草案。前款规定的期限届满，经债务人或者管理人请求，有正当理由的，人民可以裁定延期三个月。债务人或者管理人未按期提出重整计划草案的，人民应当裁定终止重整程序，并宣告债务人破产。

第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行规规定应当支付给职工的补偿金；

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

拓展延伸

企业破产重组后员工工资支付时间及相关规定

企业破产重组后，员工工资支付时间及相关规定根据具体情况而异。一般来说，根据破产法律的规定，企业破产重组后，员工工资应该优先支付。具体的支付时间取决于破产重组的进展情况、债权人的优先顺序以及的裁决。通常情况下，破产重组计划中会明确规定工资支付的时间表和方式。一些国家还设立了破产基金，用于支付员工工资。在一些特殊情况下，可能会介入并提供资金支持，确保员工能够及时收到工资。因此，具体的工资支付时间及相关规定需要根据当地的法律法规和破产重组计划来确定。

结语

根据《中华人民共和国企业破产法》，企业破产重组后，员工工资支付时间及相关规定根据具体情况而异。一般来说，根据破产法律的规定，企业破产重组后，员工工资应该优先支付。具体的支付时间取决于破产重组的进展情况、债权人的优先顺序以及的裁决。通常情况下，破产重组计划中会明确规定工资支付的时间表和方式。因此，具体的工资支付时间及相关规定需要根据当地的法律法规和破产重组计划来确定。

法律依据

中华人民共和国企业破产法：第六章 债权申报 第四十 债权人应当在人民确定的债权申报期限内向管理人申报债权。

债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民提起诉讼。

中华人民共和国企业破产法：第十章 破产清算 第二节 变价和分配 第一百一十二条 变价出售破产财产应当通过拍卖进行。但是，债权人会议另有决议的除外。

破产企业可以全部或者部分变价出售。企业变价出售时，可以将其中的无形资产和其他财产单独变价出售。

按照国家规定不能拍卖或者转让的财产，应当按照国家规定的方式处理。

中华人民共和国全民所有制工业企业法（2009修正）：第三章 企业的权利和义务 第三十条 企业有权确定适合本企业情况的工资形式和奖金分配办法。