公司无权搜查员工宿舍，这是不合理且违法的，侵犯了员工的隐私权。如需检查，必须得到宿舍员工集体同意，并在其陪同下进行。虽然公司要保护自身利益，但在无证据情况下，无权搜查宿舍。只有当某员工有偷盗行为被抓获或举报时，保安人员才能搜查该员工，但不能对宿舍内其他成员进行搜查。
法律分析
没有权利这样做。不合理且不符合法律规定，且侵犯员工的隐私权。如果要检查的话，必须得到宿舍员工集体的同意，并在该宿舍员工的陪同下进行检查。
虽然公司是保护公司的利益不受侵害，但是在没有证据的情况下，他们是没有搜查职工宿舍的权利的。
如果宿舍的某员工有偷盗行为，被保安人员抓获或者被举报，那么保安人员可以去宿舍搜查他的一切，但是不能对宿舍内所有成员进行搜查。
拓展延伸
员工宿舍安全检查结果及改善建议
经过对员工宿舍的安全检查，我们发现了一些问题。首先，有些宿舍的电线老化严重，存在电火灾的潜在危险。其次，宿舍的消防设施不完善，缺乏灭火器和疏散指示标识，一旦发生火灾，员工的生命安全将受到威胁。此外，宿舍的门窗锁具不够牢固，容易被不法分子入侵。针对这些问题，我们建议采取以下改善措施：1.对老化电线进行更换和维修，确保电线的安全性；2.安装灭火器和疏散指示标识，提高宿舍的消防安全性；3.加强门窗的安全措施，如安装防盗锁等，提升宿舍的安全防护能力。通过这些改善措施的实施，我们可以保障员工宿舍的安全，为员工提供一个舒适和安全的居住环境。
结语
在没有证据的情况下，公司无权搜查员工宿舍。这违反了法律规定并侵犯了员工的隐私权。如果需要进行检查，必须获得宿舍员工集体的同意，并在其陪同下进行。然而，我们在对员工宿舍进行安全检查时发现了一些问题。电线老化、消防设施不完善以及门窗安全性不足等问题存在潜在的安全隐患。为此，我们建议采取相应的改善措施，包括更换电线、安装灭火器和疏散指示标识，以及加强门窗的安全措施。通过这些措施的实施，我们可以确保员工宿舍的安全，为员工提供一个舒适和安全的居住环境。
法律依据
《中华人民共和国》
第三十中华人民共和国公民的人格尊严不受侵犯。禁止用任何方法对公民进行侮辱、诽谤和诬告陷害。
第三十九条中华人民共和国公民的住宅不受侵犯。禁止非法搜查或者非法侵入公民的住宅。
第四十条中华人民共和国公民的通信自由和通信秘密受法律的保护。除因或者追查刑事犯罪的需要，由机关或者检察机关依照法律规定的程序对通信进行检查外，任何组织或者个人不得以任何理由侵犯公民的通信自由和通信秘密。
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