劳动合同查询：劳动合同可在用人单位人力资源部门或所在地社保局查询。解除劳动合同：单位需提供解除证明，包括双方姓名、解除日期和原因。赔偿金计算：公司违法解除劳动合同需支付经济补偿金，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资超过三倍平均工资的，按三倍标准支付，最高不超过十二年。

法律分析

一、劳动合同可以在哪里查到

劳动合同可以在用人单位人力资源部门查询或通过用人单位所在地的社保局查询社保缴纳情况,若劳动者和用人单位解除劳动合同,用人单位通常会为劳动者办理离职手续并停缴社保,若遇劳动纠纷,劳动者可以及时反馈到用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。

二、单位劳动合同解除证明怎么写呢

单位劳动合同解除证明的写法是签约劳动者全名及公司登记名称、解除劳动关系日期、解除劳动关系的原因等等，最后交由相关负责人签字并加盖解除劳动关系企业的公章。

《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

三、公司违法解除劳动合同赔偿金怎么算

公司违法解除劳动合同赔偿金的计算是按照经济补偿金的二倍支付，经济补偿金是按照劳动者在单位的工作年限，每满一年，支付一个月的工资；六个月以上不到一年的，按一年计算；不到六个月的，支付半个月的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结语

根据以上内容，劳动合同可以通过用人单位人力资源部门或用人单位所在地的社保局查询。解除劳动合同的单位需要提供解除劳动关系的证明，包括签约劳动者全名、公司登记名称、解除日期和原因等，并由相关负责人签字和加盖公章。对于公司违法解除劳动合同，赔偿金的计算是按照经济补偿金的二倍支付，经济补偿金根据劳动者在单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。如果劳动者的月工资高于所在地区的职工月平均工资三倍，赔偿金的标准按照职工月平均工资三倍的数额支付，但赔偿金支付的年限最高不超过十二年。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十四条 【被派遣劳动者参加或者组织工会】被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。