职工发生工伤或职业病，单位应在30日内向社保部门申请认定；特殊情况下可适当延长。单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会可在1年内直接向社保部门申请认定。
法律分析
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
拓展延伸
职业病确诊后应如何处理？
职业病确诊后，应立即采取适当的处理措施。首先，确诊后应立即通知所在单位，以便启动相关的工伤认定和赔偿程序。同时，根据医生的建议，进行相应的治疗和康复措施，如药物治疗、物理疗法等。此外，要积极配合医生的检查和治疗计划，定期复诊，并保持良好的生活习惯，如合理饮食、适度锻炼等。同时，与雇主和相关部门保持沟通，了解并行使自己的合法权益，如申请工伤补偿、调整工作环境等。最重要的是，保持积极乐观的心态，积极配合治疗，以尽早康复并减少职业病对生活和工作的影响。
结语
职业病确诊后，应立即通知单位，启动工伤认定和赔偿程序。同时，按医生建议进行治疗和康复，保持良好生活习惯。与雇主和相关部门沟通，行使合法权益，如申请工伤补偿。保持积极心态，配合治疗，尽早康复，减少职业病对生活和工作的影响。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》
第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
第三十七条职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：
(一)故意犯罪(二)醉酒或者吸毒(三)自残或者自杀(四)法律、行规规定的其他情形。
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