劳动者不能同时主张经济补偿金和赔偿金。违法解除劳动合同应支付赔偿金，符合法定情形的解除合同应支付经济补偿金，两者不能兼得。经济补偿金有上限，支付年限不超过12个月，劳动者工资不超过本地区上年度职工月平均工资三倍。根据劳动合同法规定，特定情形下不能裁减劳动者，只有不在特定情形内的劳动者才能被企业列入裁员名单。

法律分析

一、经济补偿金和赔偿金能否同时主张

1、劳动者是不能同时主张经济补偿金和赔偿金的。用人单位违法解除劳动合同应当支付赔偿金，赔偿金属于法定责任，带有惩罚意味；而依法解除合同但符合法定情形的，应当支付经济补偿金，经济补偿金具有补偿性质；两者不可以兼得。

2、法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第四十，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、经济补偿金有上限吗

经济补偿金有上限，一是支付年限不超过12个月；二是计算经济补偿金的劳动者本人工资不超过本地区上年度职工月平均工资三倍。

根据《劳动合同法》相关规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得裁减：

从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；

患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

女职工在孕期、产期、哺乳期的；

在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

法律、行规定的其他情形。也就是说，不在以上六种情形内的劳动者，才能被企业列入裁员的名单内。

结语

经济补偿金和赔偿金不能同时主张。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位违法解除劳动合同应支付赔偿金，而依法解除合同但符合法定情形的，应支付经济补偿金。赔偿金带有惩罚意味，经济补偿金具有补偿性质，两者不可兼得。此外，经济补偿金有上限，支付年限不超过12个月，劳动者本人工资不超过本地区上年度职工月平均工资三倍。根据法定情形，劳动者才能被企业列入裁员名单。

法律依据

中华人民共和国农民专业合作社法（2017修订）：第一章 总 则 第三条 农民专业合作社以其成员为主要服务对象，开展以下一种或者多种业务：

（一）农业生产资料的购买、使用；

（二）农产品的生产、销售、加工、运输、贮藏及其他相关服务；

（三）农村民间工艺及制品、休闲农业和乡村旅游资源的开发经营等；

（四）与农业生产经营有关的技术、信息、设施建设运营等服务。

中华人民共和国农业法（2012修正）：第九章 农民权益保护 第六十 各级及其有关部门和所属单位不得以任何方式向农民或者农业生产经营组织集资。

没有法律、法规依据或者未经批准，任何机关或者单位不得在农村进行任何形式的达标、升级、验收活动。

中华人民共和国农业法（2012修正）：第十章 农村经济发展 第八十四条 国家鼓励、支持农民巩固和发展农村合作医疗和其他医疗保障形式，提高农民健康水平。