法律分析：
有的生育津贴并不是看一胎合适还是二胎的，只要你是符合国家法定生育的，都是享有生育津贴和生育产假的，随着国家现在也开放了三胎，就算你是生三胎也是可以正常享受生育津贴和生育产假。
生育津贴正常情况下是由社保局给公司的员工发放的，但是公司的话一般也有员工的基本工资发放，那么这两个属于同一种吗？其实并不是的，生育津贴和你在公司里面的带薪产假，其实是同一个，如果说你的生育津贴的金额比你的带薪产假的金额要多的话，那么公司就会给你发放。生育津贴如果你的带薪产假比生育津贴的费用高的话，那么公司就会给你发放带薪产假，也就是说，生育津贴和带薪产假哪个金额高就给员工发放哪一个。
法律依据：
《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
下载本文