伤残职工的一次性补助金根据残疾等级和工资进行计发。对于五至十级残疾的职工，用人单位不能解除劳动关系，应当安排适合的工作。五至六级残疾职工可以解除劳动关系，七至十级残疾职工解除劳动合同时，用人单位需支付一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金，并终结工伤保险关系。补助金的计发根据残疾等级不同，五至六级为十个月至四十个月，七至十级为一个月至二十五个月。

法律分析

一次性伤残补助金，十级伤残为六个月的本人工资。第二十九条对五级至十级残疾的职工，用人单位不能解除劳动关系，应当安排力所能及的工作。五至六级残疾职工，经工伤职工本人提出或者在用人单位关闭破产时，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系；七至十级残疾职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金，并终结工伤保险关系。

（一）一次性伤残就业补助金。按本人工资为基数计发：五级计发五十个月，六级计发四十个月，七级计发二十五个月，八级计发十五个月，九级计发八个月，十级计发四个月。

（二）一次性工伤医疗补助金。按本人工资为基数计发：五级计发十个月，六级计发八个月，七级计发六个月，八级计发四个月，九级计发二个月，十级计发一个月。

拓展延伸

十级伤残赔偿标准的适用范围及实施细则

根据相关法律法规，十级伤残赔偿标准适用于评定残疾程度为十级的个体。其适用范围包括工伤、交通事故、医疗事故等各类伤残赔偿案件。具体实施细则根据不同情形而有所差异，通常涉及评估机构的选择、评估方法的确定、评估标准的应用等方面。赔偿标准的确定主要考虑伤残程度、治疗费用、康复费用、精神损失等因素。此外，赔偿金额还可能受到地区差异、保险条款、判决等因素的影响。因此，在具体案件中，需要综合考虑各种因素，以确保赔偿标准的公正、合理和准确执行。

结语

根据相关法律法规，十级伤残赔偿标准适用于评定残疾程度为十级的个体。赔偿金额根据伤残程度、治疗费用、康复费用、精神损失等因素确定，并可能受到地区差异、保险条款、判决等因素的影响。在具体案件中，需要综合考虑各种因素，以确保赔偿标准的公正、合理和准确执行。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》

第三十因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。

第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。