根据劳动法规定，经济补偿金并没有年龄。即使劳动者年满60岁，如果用人单位解除或终止劳动合同（即辞退），仍然应该根据劳动者在该单位工作的年限来支付经济补偿金。按照规定，每满一年工作，用人单位应支付一个月工资的标准作为经济补偿金，不满一年但超过六个月的按一年计算，而不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。
法律分析
要。
经济补偿没有年龄。
劳动者年龄已过60岁，用人单位解除劳动合同
（辞退)或者终止劳动合同，仍然应该按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
拓展延伸
员工年龄超过60岁，公司辞退是否违法并应赔偿？
根据《劳动法》的规定，雇主在辞退员工时应遵循平等就业原则，不得因员工年龄超过60岁而歧视性地解雇。如果公司辞退员工仅仅因为其年龄超过60岁，而没有合理的正当理由，这种行为可以被视为违法。根据劳动法的相关规定，被非法辞退的员工有权要求赔偿。赔偿金额可能包括经济损失、精神损害赔偿等。然而，具体的赔偿金额会受到各地法律法规的不同以及具体案件的情况而有所差异。因此，如果您遇到类似情况，建议您咨询专业律师以获取具体的法律建议和帮助。
结语
根据《劳动法》的规定，雇主在辞退员工时应遵循平等就业原则，不得因员工年龄超过60岁而歧视性地解雇。非法辞退的员工有权要求赔偿，包括经济损失、精神损害赔偿等。赔偿金额会根据具体情况和法律法规的不同而有所差异。建议您咨询专业律师获取具体的法律建议和帮助。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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