临时工劳动合同特征概括：合法性、协商一致性、合同主体地位平等、等价有偿。合法性要求合同依法书面订立，否则无效；协商一致性要求双方达成共识；合同主体地位平等要求双方法律地位平等，禁止胁迫或；等价有偿要求劳动者完成任务，用人单位支付报酬和保险。
法律分析
临时工劳动合同特征有：
一、合法性
劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。
二、协商一致性
在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。
三、合同主体地位平等
在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位，任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令，严禁用人单位对劳动者横加或强迫命令的情况。只有真正做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。
四、等价有偿
劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用，劳动合同是一种双务有偿合同，劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务，用人单位付给劳动者一定的报酬，并负责劳动者的保险金额。
拓展延伸
临时工劳动合同的法律规定及实践应用
临时工劳动合同是指雇佣关系中的一种特殊形式，其特点是合同期限短暂、工作性质临时性。根据相关法律规定，临时工劳动合同应符合劳动法律法规的基本要求，并明确约定合同期限、工作内容、工资待遇、劳动保障等事项。在实践应用中，临时工劳动合同常见于季节性工作、临时项目、短期替代等情况下。雇主应合法合规地与临时工签订劳动合同，保障其合法权益。同时，雇主也要注意遵守相关法律法规，如合同续签、劳动保险、工资支付等方面的规定。临时工劳动合同的法律规定及实践应用对于维护劳动关系稳定、保障劳动者权益具有重要意义。
结语
临时工劳动合同的特征包括合法性、协商一致性、合同主体地位平等和等价有偿。只有合法的劳动合同才能产生法律效力，劳动合同的订立必须是双方协商一致的结果，当事人双方在订立过程中的法律地位是平等的，劳动者承担工作任务，用人单位支付报酬并负责劳动者的保险。临时工劳动合同是一种特殊形式，应符合劳动法律法规要求，明确约定合同期限、工作内容、工资待遇等事项。雇主应合法合规地与临时工签订劳动合同，维护劳动关系稳定、保障劳动者权益具有重要意义。
法律依据
《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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