劳动者需与用人单位、劳务派遣公司签订劳动合同，由雇主向劳动局申请合同书。劳动者不可自行领取。用人单位或劳务派遣公司应及时报送员工花名册，并购买社保。
法律分析
1.作为劳动者,那么只能与用人单位、劳务派遣公司签订劳动合同,劳动合同书由用人单位、劳务派遣公司去劳动局申请。因此,劳动者不能自己去劳动局领劳动合同书。
2.作为用人单位或者劳务派遣公司,要及时向劳动局报送签合同员工的花名册,并且及时给员工购买社保。
拓展延伸
劳动合同如何办理及领取流程说明
劳动合同的办理及领取流程如下：首先，劳动合同的办理一般由雇主和雇员共同完成。双方应协商并达成一致意见，确定合同的内容，包括工资、工作职责、工作时间等。然后，双方应将合同书面化，并在双方都签字确认后，保留一份原件备案。接下来，劳动合同的领取通常由雇员前往人力资源部门或劳动局办理。在办理过程中，雇员需要提供个人身份证明、劳动合同原件等相关材料。人力资源部门或劳动局会进行审核，并将合同正本交给雇员。劳动合同的办理及领取流程可能因地区和公司而有所不同，雇员应咨询相关部门或机构以获取具体指导。
结语
作为劳动者，我们需要与雇主或劳务派遣公司签订劳动合同，而劳动合同的申请需要由雇主或劳务派遣公司向劳动局办理。因此，我们不能自己去劳动局领取劳动合同。作为雇主或劳务派遣公司，我们应及时向劳动局报送签约员工的花名册，并为员工及时购买社保。劳动合同的办理及领取流程需要双方共同协商并签字确认，然后由雇员前往人力资源部门或劳动局办理，并提供相关材料进行审核。具体的办理流程可能因地区和公司而有所不同，建议雇员咨询相关部门或机构获取具体指导。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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