想问一下代缴公司帮忙代缴五险一金，我是

只要正规公司代为缴纳五险满一年以上就是可以领到生育津贴的。是否发放工资对其并无影响。领取生育津贴应当同时具备下列条件：1.必须在参保状态2.用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费。3.符合国家和省人口与计划生育规定。注：连续足额缴费一年以上是指职工分娩前连续足额缴纳生育保险费一年以上的。根据上述规定，没有社保的通过社保代缴享受生育津贴是完全可行的，通过靠谱的社保代缴公司参保即可。另外，代缴社保享受生育津贴的应注意： 1.代缴社保必须是五险一起，不存在单独代缴生育津贴一个险种或者几个险种的情况。2.代缴公司必须正规，应有营业执照、法律依据：《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》。3.代缴后，用人单位持规定资料到单位辖区社保机构申请领取生育津贴。所以，在代缴社保之后，需要代缴单位申领生育津贴。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。法律分析领取生育津贴应当同时具备下列条件：1.必须在参保状态2.用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费。3.符合国家和省人口与计划生育规定。注：连续足额缴费一年以上是指职工分娩前连续足额缴纳生育保险费一年以上的。根据上述规定，没有社保的通过社保代缴享受生育津贴是完全可行的，通过靠谱的社保代缴公司参保即可。另外，代缴社保享受生育津贴的应注意： 1.代缴社保必须是五险一起，不存在单独代缴生育津贴一个险种或者几个险种的情况。2.代缴公司必须正规，应有营业执照、《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》。3.代缴后，用人单位持规定资料到单位辖区社保机构申请领取生育津贴。所以，在代缴社保之后，需要代缴单位申领生育津贴。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。领取生育津贴应当同时具备下列条件：1.必须在参保状态2.用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费。3.符合国家和省人口与计划生育规定。注：连续足额缴费一年以上是指职工分娩前连续足额缴纳生育保险费一年以上的。根据上述规定，没有社保的通过社保代缴享受生育津贴是完全可行的，通过靠谱的社保代缴公司参保即可。另外，代缴社保享受生育津贴的应注意： 1.代缴社保必须是五险一起，不存在单独代缴生育津贴一个险种或者几个险种的情况。2.代缴公司必须正规，应有营业执照、《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》。3.代缴后，用人单位持规定资料到单位辖区社保机构申请领取生育津贴。所以，在代缴社保之后，需要代缴单位申领生育津贴。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。《中华人民共和国社会保险法》 第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。法律依据《中华人民共和国社会保险法》 第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。《中华人民共和国社会保险法》 第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

五险一金能代缴吗

可以。一、个人缴纳保险只能交养老、和医疗保险。其他的险种交不了。可以带身份证户口本到社区有专门人员办理。二、个人是不能缴纳五险一金的，五险一金只能由单位代缴。个人缴纳的医疗保险和养老保险和单位缴纳的也是有区别的，前者是居民保险，后者是职工保险。劳动局规定单位必须为职工缴纳社保的，您可以和你们单位提出，由单位缴纳。

五险一金比例

“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险和住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。下面带大家详细了解五险一金比例。1.养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。2.医疗保险缴费比例:单位8%，个人2%；失业保险缴费比例:单位2%，个人1%；3.工伤保险缴费比例:单位1%，个人无须缴费；4.生育保险缴费比例:单位1%，个人无须缴费；5.住房公积金:首先住房公积金的缴费基数与五险不一样，严格说来应该按照劳动者上一年度的总收入计算缴费基数，不低于上一年度当地社平工资的60%，不超过上一年度社平公司的3倍。但现实中多数单位都只按照劳动者月基本工资为基数缴费。比例:5%-12%，用人单位可在这一范围内自行选择和调整。常见为8%，单位和个人1:1等额供款。

四险一金和五险一金区别

四险一金比五险一金少一个生育保险。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。四险一金：四险为社会保险中的养老保险、医疗保险、工伤保险和失业保险，一金指住房公积金。

五险一金的一金怎么算

一金指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。住房公积金:单位每个月为你缴纳8%，你自己缴纳8%。

《中华人民共和国社会保险法》

第五十七条用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。

用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。

市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。 该内容由 文永军律师 和 律说律答 共创回答