提供劳务的一方受到伤害的，一般根据双方各自的过错承担相应的责任。根据民法典的规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

一、劳务和劳动关系的区别有哪些

劳务关系与劳动关系的区别如下：

1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的依据是双方的约定；

2、主体资格不同。劳动关系的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动关系的主体不能同时都是自然人，也不能同时都是法人或组织；劳务关系的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织；

3、主体性质及其关系不同。劳动关系的双方主体间不仅存在着财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。但劳务关系的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自、地位平等。这是劳动关系与劳务关系最基本、最明显的区别；

4、是以谁的名义实施工作以及由谁承担责任不同。事实劳动关系是劳动者以用人单位的名义进行工作，劳动者属于用人单位的职员，其提供劳动的行为属于职务行为，构成用人单位整体行为的一部分，由用人单位承担法律责任，与劳动者本人没有关系；劳务关系是提供劳务的一方以本人的名义从事劳务活动，承担法律责任。如果在提供劳务过程中纯粹是由于自身的过错给第三人的人身或财产造成损害的，该损害与雇主无关。

二、一起干活工友受伤我们有责任吗

看情况，根据民法典的规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担相应的侵权责任，在干活的时候，不小心将工友误伤，符合民法典规定的过错侵权的要件，属于侵犯他人身体权的行为，是要承担相应的责任的，但是如果是提供劳务导致他人受伤的，由接受劳务的一方承担责任。接受劳务的一方承担后，可以向有重大过错的一方进行追偿。

1、行为人由于自身过错，导致他人受到伤害，是要承担相应的责任的。构成过错侵权需要符合以下几个要件：行为人在主观上存在过错，并且实施了侵权行为，给对方造成了相应的损害后果，侵权行为和损害结果之间存在因果关系，根据法律的相关规定，构成过错侵权，是要承担相应的侵权责任的。

2、侵权导致他人人身伤害的，侵权人需要支付相关的费用，给当事人造成的损失要进行相应的赔偿，根据民法典的规定，侵权造成他人损害的，应当赔偿受害人的医疗费，护理费、交通费、营养费等费用。

3、个人之间属于劳务关系，一方因提供劳务导致他人受伤的，由接受劳务的一方承担责任，但是接受劳务的一方承担责任后，可以向有重大过错的一方进行追偿。

遇到这样的事情，建议先协商解决，协商不成的，可以向起诉。

三、交通事故中雇员重大过失的认定

交通事故中雇员是否有重大过失的认定由机关交通管理部门根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，来作出，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任，承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。

【本文关联的相关法律依据】

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。