本文讲述了工资的计算方式和有关规定。其中,对于月薪的计算方式,包括日工资、应发薪天数、应得工资的计算公式等内容进行了详细说明。同时,对于包月工资不满一个月的计算方式,也给出了相应的说明。最后,文章强调了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,并给出了日工资、小时工资的折算方式。
法律分析
离职不足一个月,工资按天计算。即使工作不满一个月,也应当支付工资。计算方式为:工资=日工资*实际出勤天数。所以，入职不满一个月的工资就是日工资乘以出勤天数。有关规定：本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
一、月薪怎么计算工资
当月应得工资=当月日工资×应发薪天数(含有薪假期)1、当月日工资=合同约定的工资数额(包括各种补贴，但不含奖金、加班费)÷当月应出勤天数(含有薪假期)。2、应发薪天数是指当月实际天数(如31日、30日等)扣除周休息日(如双休日)和缺勤日(请事假或者旷工)的天数。3、有薪假期：包括法定休假日(国庆、元旦、春节、五一等全年共10天，以及婚假、丧假等有薪假期)。另外，工资的计算也可以用扣除法来计算，其结果应该与上面的计算结果一样。当月应得工资=合同约定月工资总数-缺勤日应扣发的工资数。1、缺勤日应扣发的工资=当月日工资×(请事假天数+旷工天数)2、当月日工资的计算方法同上。
二、包月工资不满一个月怎么计算
包月工资不满一个月，按实际出勤天数计算。
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算，日工资、小时工资的折算如下：
1、日工资，月工资收入除以月计薪天数；
2、小时工资，月工资收入除以（月计薪天数乘8小时）；
3、月计薪天数，（365天减104天）除以12月等于21.75天。
结语
这段话详细解释了工资的计算方式和有关规定。对于月薪计算方式,给出了当月应得工资的计算公式。对于包月工资不满一个月的计算方式,则给出了实际出勤天数计算公式。同时,文章还强调了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。最后,文章还给出了日工资、小时工资的折算方式。
法律依据
《工资支付暂行规定》
第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
第四条工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
下载本文