该文章主要讨论了以下几点：1、不同行业的基准费率差异，根据风险程度分为一类行业（0.5%左右）、二类行业（1%左右）和三类行业（2%左右）；2、用人单位内部可以浮动调整费率；3、用人单位的缴费费率如何确定。
法律分析
1、行业差别费率：一类行业属于风险较小行业基准费率为0.5%左右。二类行业为中等风险行业基准费率为1%。三类行业为风险较大行业，如石油开采加工、矿山开采加工等，基准费率为2%左右。
2、用人单位内部浮动费率。
3、用人单位缴费费率的确定。
拓展延伸
社保工伤保险费率的调整与影响
社保工伤保险费率的调整与影响是指根据社会经济发展和保险制度运行情况，对社保工伤保险费率进行调整，并由此带来的各种影响。调整社保工伤保险费率的目的是确保保险制度的可持续发展，保障参保人员的权益。调整可涉及费率的上调或下调，取决于保险基金的收支平衡情况和风险评估结果。调整费率会直接影响企业和个人的缴费负担，可能导致企业成本增加或个人收入减少。此外，费率调整还可能对社会保障水平、用人成本、劳动力市场等方面产生影响。因此，对于社会各方来说，了解社保工伤保险费率的调整与影响是至关重要的。
结语
社保工伤保险费率的调整与影响是社会经济发展和保险制度运行的关键因素。根据行业差别和用人单位内部浮动费率，费率的确定对于保障参保人员权益至关重要。费率调整可能导致企业成本增加或个人收入减少，同时也影响社会保障水平、用人成本和劳动力市场等方面。因此，深入了解费率调整与影响对于各方都具有重要意义。
法律依据
《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
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