如果雇主与员工签订了劳动合同，那么在员工因工伤或者其他原因休假的情况下，雇主有义务支付员工的工资。根据劳动法规定，员工因工伤或者其他原因休假的，工资应该按照正常工作时间支付。
关于不满六个月赔偿半个月的规定，我没有找到明确的法律依据。但是，通常情况下，如果员工的休假时间不满六个月，雇主应该按照员工实际休假的天数支付工资，而不是减半。
总之，雇主应该按照员工实际休假的天数支付工资，而不是按照不满六个月赔偿半个月的规定。这个规定可能在某些地方有一定的特殊性，建议咨询当地的劳动保障部门或法律顾问以获得更准确的信息。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答
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