发生工伤的，由当地劳动行政部门（一般为人力资源和社会保障局）申请工伤认定。劳动行政部门应当对申请人提供的有关材料进行审查，并按照《工伤保险条例》的有关规定予以认定。目前全国各地都有行政服务中心，也有工伤窗口，方便办理工伤申请。比如甲工伤，可以到当地人力资源和社会保障局申请工伤认定。
一、工伤认定标准是怎样的
发生工伤首先应当申请工伤认定，职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工可以自事故发生之日起一年内直接向用人单位所在地社会保险行政部门或者工伤科提出工伤认定申请，如果不知道具体部门，也可以直接去当地劳动局询问。申请认定时需提供以下材料：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。伤情稳定后，可向市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。在完成工伤认定和劳动能力鉴定程序后，可根据工伤等级确定具体的赔偿标准。此时，工伤职工可与用人单位协商工伤赔偿事宜;若协商不成，可向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
二、工伤认定是什么意思 怎么办办理工伤认定
工伤认定的意思是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。办理工伤认定的程序是：
1.请人向管辖地人力资源和社会保障行政部门递交工伤认定申请；
2.社保部门当场对申请材料进行审核；
3.管辖地人力资源和社会保障行政部门向申请人出具工伤认定申请受理决定书。
【本文关联的相关法律依据】
《工伤保险条例》
第五条 社会保险行政部门负责全国的工伤保险工作。县级以上地方各级社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。社会保险行政部门按照有关规定设立的社会保险经办机构(以下称经办机构)具体承办工伤保险事务。
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